Sprzedawca
Niezależnie od wybranego podejścia, strona internetowa z ofertami pracy powinna zawierać następujące elementy:
- Lista dostępnych stanowisk: Jasno określ stanowiska, na które firma rekrutuje, wraz z wymaganiami i obowiązkami.
- Proces aplikacji: Wyjaśnij, jak kandydaci mogą ubiegać się o pracę, np. za pomocą formularza online, wysyłając CV e-mailem lub listownie.
- Informacje o firmie: Podaj krótką historię firmy, jej misję, wartości i kulturę organizacyjną.
- Dane kontaktowe: Zamieść adres e-mail i numer telefonu do działu HR, aby kandydaci mogli się z Tobą skontaktować.
Kierowca
Niezależnie od wybranego podejścia, strona internetowa z ofertami pracy powinna zawierać następujące elementy:
- Lista dostępnych stanowisk: Jasno określ stanowiska, na które firma rekrutuje, wraz z wymaganiami i obowiązkami.
- Proces aplikacji: Wyjaśnij, jak kandydaci mogą ubiegać się o pracę, np. za pomocą formularza online, wysyłając CV e-mailem lub listownie.
- Informacje o firmie: Podaj krótką historię firmy, jej misję, wartości i kulturę organizacyjną.
- Dane kontaktowe: Zamieść adres e-mail i numer telefonu do działu HR, aby kandydaci mogli się z Tobą skontaktować.
Kasjer
Niezależnie od wybranego podejścia, strona internetowa z ofertami pracy powinna zawierać następujące elementy:
- Lista dostępnych stanowisk: Jasno określ stanowiska, na które firma rekrutuje, wraz z wymaganiami i obowiązkami.
- Proces aplikacji: Wyjaśnij, jak kandydaci mogą ubiegać się o pracę, np. za pomocą formularza online, wysyłając CV e-mailem lub listownie.
- Informacje o firmie: Podaj krótką historię firmy, jej misję, wartości i kulturę organizacyjną.
- Dane kontaktowe: Zamieść adres e-mail i numer telefonu do działu HR, aby kandydaci mogli się z Tobą skontaktować.
